Nossa abordagem à responsabilidade social se reflete nos três pilares da nossa estratégia: proximidade, expertise e sustentabilidade. Eles desempenham um papel crucial no contrato social que vincula nossa empresa e nossos funcionários.
O grupo Stago oferece aos seus funcionários os meios para desenvolver suas habilidades garantindo que eles sejam qualificados para fornecer os melhores serviços profissionais a patologistas clínicos, clínicos e outros parceiros: uma política ganha-ganha.
A Stago cultiva um relacionamento próximo com sua equipe e trabalha para manter um bom ambiente de trabalho, com base em uma estrutura de valores compartilhados, um local de trabalho seguro e confortável, promoção da igualdade e não discriminação, gestão local respeitosa e consistente e fortes laços sociais.
Nossa busca por expertise reforça uma política de desenvolvimento profissional voluntário e promoção interna, que motiva os funcionários a viverem de acordo com seu potencial máximo e melhora a retenção de funcionários.
Essa abordagem de longo prazo, com foco em expertise e relacionamentos, nos ajuda a adaptar e desenvolver as habilidades de que precisamos para acompanhar os desenvolvimentos tecnológicos e garantir nosso futuro a longo prazo.
